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皇冠新2:外企8年“潜规则”教会我的育儿哲学——上海热线

作者:dede58.com 来源:dede58.com 关注: 时间:2018-10-08 14:15
大J 做者,女儿4岁 坐标美国纽约,曾知名外企经理,现全职妈妈。已出书《跟美国儿科医生学育儿》。 最近刚刚和我之前的职场导师在facebook上互加了好友,突然很感概,他竟然已经退休了,每天看着他在晒澳洲的阳光海滩和美酒,而我也做了全职妈妈快4年了。和他聊了几句,当年很多职场的记忆都新鲜了起来。 我是出格感恩本人职业生涯的,一开端就遇到了好几个资深职业经理人做我的导师,教会了我很多为人处事的道理,也让我学会了工做时的“专业度”。嗯,这份专业度,我至今在做全职妈妈时也会连结,全职妈妈对我来说也是一份职业。 我的这位职场导师教给我最贵重的财富之一就是职场“潜规则”(unwritten rules),看上去很细微,也不会在任何职场册本里写过,但是却对工做有很大的协助。这些“潜规则”透着的聪慧,如今才是我育儿的哲学之一。 ? How are you? I‘m fantastic! 你好吗?我感觉棒极了! 外企公司有一种打招呼文化,逢人城市问一句,how are you? 后来渐渐发现一个规律,普通同事根本都是fine, ok, not bad(一般、还行、凑合)。但凡总监以上的,答复都是super, awesome(太好了、棒极了)。有一次亚太区总裁来了,他的答复是fantastic(不克不及更好了)。我当时心里就在想,切,你坐着红眼航班飞了十三小时,一下飞机就到公司,你怎么可能感觉棒极了呢?! 后来我发现本人工做时也会更喜欢那些呈现问题处理问题好心态的同事,做了部分经理后,也会不自觉地偏爱那些永久满满正能量电力十足的团队成员。我开端渐渐理解了那句“棒极了”背后的心态,当我们无法改动现状时,至少能够改动对待问题的角度。 当妈后我也经常用这招。队友不给力,晚辈拖后腿,本人身材变形没了自我,当父母的头一两年谁不是一地鸡毛的?可是埋怨不处理问题啊,只会徒增本人的懊恼。 当全职妈妈后的第一年,每天早上我城市对镜子里的本人说,“Jessica,你要加油,这是很难,但你能够做到!”;每天晚上我也会对镜子里的本人说,“Jessica,你今天做的很棒,会越来越好的!”就是这样每天的正面对话,让我并没有陷在黄脸婆和怨妇形态很久。 很多窘迫原来就是暂时的,最可怕的就是我们不竭自我否认,从而让本人真的相信这就是无法改动的现状了。 1 2 3 4 下一页
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